Пройти тест и узнать как создаются команды

Не секрет, что для успешной работы любой компании, большой или не очень, наиболее важное значение имеет подбор персонала. Не деньги, не офисная техника, не оборудование – персонал, команда, которая воплотит в жизнь все идеи, выполнит все поставленные задачи. Причем одним из самых важных факторов, который влияет на принятие решения о том, принимать ли на работу того или иного соискателя, является его способность влиться в коллектив, работать в составе сложившейся команды. Несомненно, деловые качества, профессионализм и опыт, соответствие желаемой заработной платы и возможностей фирмы – также важны, но все же, зачастую приоритетным является оценка личности соискателя с точки зрения командной работы.
Как же оценивают это качество кандидата в трудовой коллектив? Очень просто, ему предлагают пройти тест. Обычно тест состоит из довольно значительного количества вопросов, которые составлены профессиональным психологом и которые позволяют оценить такие качества человека, отвечающего на них, как открытость или скрытность, правдивость, инициативность, способность принимать решения, способность руководить и так далее. Пройти тест несложно, вопросы не затрагивают область каких-либо специальных знаний, но создать нужное впечатление, не будучи знакомым именно с этой психологической методикой, практически невозможно. Дело в том, что только автор-разработчик методики тестирования и те, кто изучил эту методику, способны правильно интерпретировать ответы на вопросы теста. Любая попытка  слукавить, обмануть, приукрасить действительность может быть выявлена, поскольку одно и то же обстоятельство может затрагиваться разными вопросами.
Команда единомышленников, коллег и товарищей не есть нечто неизменное. Людям свойственно меняться, да и отношения в коллективе могут оказывать влияние на процессы изменения команды и её членов. Поэтому время от времени работникам предлагают пройти тест, который позволит выявить «слабое звено» в коллективе, а также тех, кто перерос свой уровень и может занимать более ответственную должность, выполнять более важную работу.
Понятно, что при работе с коллективом недопустимо пользоваться любительскими тестами, имеющими несколько готовых результатов, и уж тем более, нельзя делать организационные выводы на основании такого тестирования. Автор текста: Димочка - составитель психологических тестов.